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一、規(guī)避企業(yè)與員工簽訂無固定期限勞動合同的法律風險

　　勞動合同法規(guī)定，企業(yè)應當與在本單位連續(xù)工作十年，或已經連續(xù)兩次簽訂合同的員工簽訂無固定期限勞動合同。盡管無固定期限勞動合同仍然可以解除或者終止合同，但相對條件明確要苛刻嚴格得多。企業(yè)完成員工轉移派遣之后，也就完全不再存在這樣的問題。

　　二、規(guī)避企業(yè)與員工解除或終止勞動合同時支付經濟補償

　　企業(yè)完成員工轉移派遣之后，可以確保員工連續(xù)工齡不間斷，但一旦需要裁減員工時，只須向派遣公司退工，將大大壓縮裁減人員的成本支出。

　　三、方便企業(yè)裁減人員避開企業(yè)減員退工需要審批的程序

　　現在企業(yè)減員退工都需要經過相關職能部門的審批和備案，特別是批量減員退工時審批權限要求較高。企業(yè)完成員工轉移派遣之后，裁減人員只是將員工退回派遣公司，而并非直接與員工解除勞動合同，相對方便簡單而且沒有外部壓力。即便確實需要派遣公司與員工解除或終止勞動合同，相應審批手續(xù)也是由派遣公司負責辦理。

　　四、避免員工職業(yè)病或工傷事故給企業(yè)形象帶來負面影響

　　因為派遣員工是與派遣公司簽訂勞動合同，一旦派遣員工出現職業(yè)病或者工傷事故，是由派遣公司向相關部門報告和備案。也就是說職業(yè)病與工傷事故都不屬于企業(yè)報告指標，可以避免員工職業(yè)病或工傷事故給企業(yè)形象帶來負面影響。

　　五、用工制度雙軌化引入競爭機制實現不同員工分級管理

　　用工制度的雙軌化，可以有效引入競爭機制，實現不同員工的分級管理制度，提升企業(yè)人力資源管理等級，從而真正提高企業(yè)生產經營和綜合管理效率。

　　六、能有效規(guī)避日趨嚴格的企業(yè)員工住房公積金繳存制度

　　住房公積金繳存管理制度已經越來越嚴格，用工單位不及時履行員工住房公積金繳存義務將會受到嚴厲處罰。而相關職能部門對勞務派遣公司管理，則相對靈活寬泛得多。完成員工轉移派遣后，則能有效降低用工成本和風險。

　　七、增強企業(yè)面對風險時的組織應變能力和人力資源彈性

　　企業(yè)實行員工轉移派遣，也就相對減少企業(yè)自身的固定員工數量，能夠有效增強企業(yè)在面對各種經營風險或者改變企業(yè)生產經營方向時，整個組織的應變能力和人力資源彈性。

　　八、有效提高上市公司大型企業(yè)生產經營績效的報表指標

　　大型企業(yè)或者上市公司實行部分員工轉移派遣，則可因為在職員工人數相對減少，而相應提高相關生產經營績效的報表指標，實現用更少的人創(chuàng)造更多效益的企業(yè)目標。