東莞人才派遣的特征和好處？
東莞人才派遣的特征是什么？又有什么好處呢？
東莞人才派遣淺析“人才派遣”是最近幾年國(guó)內(nèi)興起的一種新的用人模式。如今這種新的用人模式已經(jīng)亮相于國(guó)內(nèi)各地。國(guó)內(nèi)各地出現(xiàn)了高級(jí)人才派遣公司，有的地方還同時(shí)開(kāi)辦了“人才銀行”，建立了高級(jí)人才庫(kù)。東莞人才派遣方式靈活，形式多樣，對(duì)人才可以長(zhǎng)期使用，也可以短期使用，雙休日使用，還可以重點(diǎn)項(xiàng)目使用等等。
東莞人才派遣的特征和好處
不求所有，但求所用
“不求所有，但求所用”是人才派遣制的一個(gè)顯著特征。
在我國(guó)舊的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，人才歸單位所有，都是單位的人，工作是終身制，端的是鐵飯碗，人員能進(jìn)不能出，人才閑置浪費(fèi)現(xiàn)象很普遍。在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，知識(shí)經(jīng)濟(jì)正在興起，人才要流動(dòng)，“單位人”要變成“社會(huì)人”已經(jīng)是大勢(shì)所趨。我國(guó)著名人才學(xué)家、中國(guó)人事科學(xué)院副院長(zhǎng)王通訊教授提出“對(duì)人才，不養(yǎng)而用是上上之策?！彼f(shuō)：“如何用人才，現(xiàn)在有三種現(xiàn)象：一是養(yǎng)才用才；二是養(yǎng)才不用才；三是不養(yǎng)才而用才，對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)‘人才不養(yǎng)而用’是上上之策，追求人才‘為我所用’要比‘為我所有’有利得多?！睂?shí)行人才派遣制，使用人單位在人才使用上“不求所有、但求所用”這種新的用人理念得以實(shí)現(xiàn)。用人單位只需與人才派遣機(jī)構(gòu)簽訂一份人才派遣協(xié)議，然后由人才派遣機(jī)構(gòu)把合適人員派到用人單位工作。用人單位只負(fù)責(zé)對(duì)人才的使用，不與人才本人發(fā)生任何隸屬關(guān)系。應(yīng)當(dāng)說(shuō)，以“不求所有、但求所用”為特征的人才派遣制，特別適合于那些非公有制企業(yè)、國(guó)企改制企業(yè)和那些經(jīng)營(yíng)發(fā)展變化比較快、不同發(fā)展階段或不同發(fā)展時(shí)期對(duì)人才需求又不盡相同的單位。
你用人，我管人
“你用人，我管人”是東莞人才派遣制的又一個(gè)顯著特征。
人才派遣制的用人模式實(shí)際上形成的是三種關(guān)系，也就是以人才派遣機(jī)構(gòu)為中間行為主體，形成的派遣機(jī)構(gòu)與被派遣人才之間的隸屬關(guān)系、派遣機(jī)構(gòu)與用人單位之間的合作關(guān)系，以及被派遣人才與用人單位之間的工作關(guān)系。很顯然，用人單位對(duì)人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工資薪酬的發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)的代收代繳、合同的簽訂、續(xù)訂和解除，相關(guān)問(wèn)題和爭(zhēng)議的處理、日常一系列的人事管理等，全部由人才的派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。這樣，用人單位用人，派遣機(jī)構(gòu)管人，這種用人模式對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)省了很多事，減少了大批因管理工作帶來(lái)的工作量和相關(guān)的麻煩?？梢允褂萌藛挝坏慕?jīng)營(yíng)管理者能夠更專心于事業(yè)的發(fā)展和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。
東莞人才派遣一手托兩家
人才派遣機(jī)構(gòu)“一手托兩家”，更有利于人才供需雙方的雙向選擇和有關(guān)各方責(zé)任權(quán)利的保障，這是人才派遣制的一個(gè)帶有根本性的好處，也是這種用人模式獨(dú)特的機(jī)制。
國(guó)內(nèi)各地人才派遣制的實(shí)施主要是由各級(jí)政府所屬的人才服務(wù)部門(mén)發(fā)起的，是人才服務(wù)業(yè)中人事代理工作的進(jìn)一步延伸。常規(guī)的人事代理工作，是介于人才供需雙方關(guān)系之外提供的一種人才服務(wù)，是一種局外角色的服務(wù)。人事代理工作延伸為人才派遣制以后，就發(fā)生了質(zhì)的變化，就變成了一種介入其中的局內(nèi)角色的行為主體。
首先，有資格進(jìn)行人才派遣的機(jī)構(gòu)，必須是經(jīng)政府主管部門(mén)審核批準(zhǔn)具有法人資質(zhì)、被特許經(jīng)營(yíng)人才派遣業(yè)務(wù)的機(jī)構(gòu)。作為人才派遣機(jī)構(gòu)，介于人才供需雙方中間，一方面要根據(jù)用人單位對(duì)人才的需求，履行與用人單位簽訂的人才派遣協(xié)議，向用人單位及時(shí)選拔派遣所需的適用人才，并管理好所派遣的人才，確保接受人才派遣的用人單位相關(guān)責(zé)、權(quán)、利得到有效的保障；另一方面，在對(duì)選定的人才實(shí)施人才派遣前，要與被派遣人才簽訂勞動(dòng)合同確立雙方的隸屬關(guān)系，確保被派遣人才在派出工作期間相關(guān)的責(zé)、權(quán)、利能夠得到有效的保障。這就是人才派遣機(jī)構(gòu)有別于其他企業(yè)法人所經(jīng)營(yíng)的特殊職能。
為經(jīng)營(yíng)好這些特殊業(yè)務(wù)，人才派遣機(jī)構(gòu)在自己的實(shí)際工作中，就要始終堅(jiān)持“一手托兩家”，顧及好相關(guān)各方的責(zé)、權(quán)、利。通過(guò)一系列認(rèn)真細(xì)致的規(guī)范運(yùn)作，贏得人才供需雙方的認(rèn)可和歡迎，以良好的社會(huì)信譽(yù)推動(dòng)人才派遣制的良性發(fā)展。
