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一、勞動合同法是否適用于臨時工

勞動合同適用于臨時工，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二條的規(guī)定: 在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。 國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。

二、臨時工能否享受正式工的待遇

2013年7月1日起，新修訂的《勞動合同法》將正式實施。新政最大的亮點，就是明確規(guī)定了“臨時工”享有與用工單位“正式工”同工同酬的權(quán)利，并賦予人社部門依法開展經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可的權(quán)利。

另據(jù)原勞動部辦公廳 《對 〈關(guān)于臨時工等問題的請示〉的復(fù)函》 (勞辦發(fā) 〔1996〕238號),已就此作出了明確答復(fù)： “用人單位如在臨時性崗位上用工，應(yīng)當與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險，使其享有有關(guān)的福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區(qū)別?！睂C關(guān)、事業(yè)單位、社會團體中 “不實行或不能參照實行公務(wù)員制度的工作人員，這些人員應(yīng)當按照 《勞動法》及其配套規(guī)章的有關(guān)規(guī)定實行勞動合同制度。”對以“臨時工”為借口逃避保障勞動者勞動合同權(quán)益、社會保險權(quán)益的用人單位，勞動保障行政部門應(yīng)當追究其法律責(zé)任。